2009年10月03日

職探しする前に29

職探しする前にやっておきたいことがいくつかあります。職を探すといっても、会社の雇用形態も時代の変化とともに多種多様化してきています。ここ数年、非常に問題になっている格差社会の影響もあるのでしょうか。労働者側と企業側とでは、それぞれの求める姿が違ってきているようです。そんな中で、職探しは年々難しくなってきているようです。ここ最近では、派遣労働者の業務についての問題などが、テレビなどでよく取り上げられています。このような状況の中で、私たちはどのようにして職を探していけばよいのでしょうか。職探しは、自分の能力に見合った給料であるのか、生きがいを感じる仕事かどうかなど、人それぞれの最低条件を考えなければなりません。職探しをする前に、世の中の現状や自分を取り巻く環境や、自分の能力などを知らなければならないのです。職探しには今まで培ってきた信頼関係も大きく作用してきます。自己分析もとても必要なことですが、人脈を使うのも大変有効な手段の1つです。ここで云う人脈は、それを悪い意味でのコネと捉えずに、信頼関係の賜物だと、自分だからこそ採用してもらえたという自信につなげるのです。自分の希望と合致する職に関する情報を積極的に収集しましょう。比較するポイントは、給与、休暇、福利厚生、手当てなど、たくさんあります。自分の希望条件を前もって整理しておくことも大切です。仕事をすることで得られる給料は、生活をしていく上でなくてはならないものですから、いままでの家計の収支を計算しておくことも大切です。家族がいる人はよく相談してから決めましょう。家族の協力が得られるのと得られないのとでは、気持ちの面でも大きく違ってきますよね。スムーズな職探しをすすめるために大事なことは、いま自分が置かれている状況をしっかりと把握し、進みたい方法を正確に見極めることではないでしょうか。
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posted by 猫鍋大好き日記 at 21:58| Comment(25) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

円満退社の仕方01

円満退社の仕方についてまとめています。転職活動をはじめるに当たって、必ずしなければならない事がいくつかあります。まず第一に現在の会社を円満に退職することです。会社に在籍していた期間が長くても短くても辞める際には、会社や他の社員の方に迷惑がかからないような退職ができるように心がけましょう。まず退職の2ヶ月前には直属の上司にその意思を伝えます。上司に話す前に同僚に話すのはやめましょう。1ヵ月半前に退職日の相談をします。退職が決定すれば、期間的に少なくとも30日前には退職願を提出するようにします。さらに10日前にはすべての取引先への挨拶等、引継ぎがすべて完了するようなスケジュールを組みます。できるなら、会社の繁忙期を避けるようにして、十分な引き継ぎ期間が取れる日程を組めるようにしましょう。一番最後の退職日当日は、会社から貸与されているすべての物品を返却します。その他にも机、ロッカー、下駄箱、社用車などが片付いているかどうかを確認します。これらの作業はしっかりと日程を組んでしまえば済むのですが、やはり一番ネックになるのが会社に対して退職の意思を伝えることでしょう。退職の意思を伝える時に大切なのは自分の意思がしっかりと固まっていることです。その意志を自分で確認した上で「相談があるのですが・・・」とあくまで相談という形で、上司に話を切り出すようにします。よくあるトラブルなのですが、直属の上司に退職の意思を伝えたからといって、すぐに同僚や部下に退職の話をするのは避けた方が無難です。なぜなら退職の報告を受けた上司は、退職したあと業務を滞りなく進めるにはどうしたら良いか、後任をどうするのか、などを考える必要があるからです。それが済んでから、正式に会社から辞令が出るまで自分から話すことは避けるほうが好ましいでしょう。退職理由を報告するときの、円満退社をするためのポイントは、個人的な理由を挙げることです。反対に会社に対する不満を退職理由にしてしまうと、その改善を理由に退職を引き止められることも予想されます。さらに残る側にとっても、退職する時にあれこれ不満を残していったのであれば、言われた側はあまり良い気がしないからです。退社の意志を伝えたときに、思っていた以上に強く引きとめられる可能性も考えられます。引き止められた場合には、これまでに会社で教育を受けたことに感謝しながら、自分の退職したいという意思を伝えるようにします。ここで円満退社のために重要なのが、否定的な退職理由ではなく「キャリアアップしたい」などの自分にとって前向きな理由を話すことが効果的です。退職の意思を伝えてもなかなか許可が下りなくて、時間がどんどん経過していつまでも平行線のままとおいう例も聞きます。実は、退職することは法律で認められた労働者の権利なので、会社は強制的に労働者を雇うことは出来ません。もしもなかなか退職させてもらえないのであれば、労働基準監督署に出向き相談することもひとつの方法です。条件や待遇の改善によって引き留められた場合でも、本当に上司が自分のこれからのことを考えてくれているのか見極めることが大事です。いずれにしても引き留められて気持ちが揺らぐようでは転職後も後悔するようなことになるかもしれません。しっかりと自分の意思を固めることが一番なのではないでしょうか。
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自分に合った求人情報の選び方02

自分に合った求人情報の選び方についてまとめてみました。転職活動をスタートする際には、まず求人情報を集めることですが、インターネットや求人情報誌などのたくさんある求人情報の中から、いかにして自分の希望する本当に適した仕事を見極めることができるのかが転職活動を成功させるためのポイントです。自分に適した仕事情報をいかにして見つけるかが転職活動成功への第一歩です。まずは自分にとって絶対にゆずれない条件をいくつかピックアップすることをおすすめします。給与面・通勤場所・職種・会社の雰囲気など具体的に検討しましょう。自分で「これだけは・・」と思う条件とぴったり合った会社を選んでいきます。求人情報の見方も注意しましょう。求人情報の「給与」は通常は特別な表記が無い限り、「額面」です。表示されている給与から、手取り給与は税金や保険料などが引かれるのです。条件によって変わりますが、だいたい2割程度は差し引かれることを頭に入れておきましょう。たとえば、社会保険完備という表記があった場合には、雇用保険・労災保険・年金・健康保険の4つが含まれています。厚生年金保険と健康保険は加入が義務づけられている企業とそうでない企業があるのでよく確認しておきましょう。たとえば、「週休2日制」と「完全週休2日制」は文字だけみるとあまり差がないようですが、意味はまったく違うのです。完全週休2日制は年間を通じて1週間のうち必ず2日は休めるということです。もう片方の週休2日制はどういう意味でしょうか。こちらは1ヶ月のうちどこかの週で最低1回は2日休みがあるという意味です。ということは逆に考えると、残りの週は、たとえば3週は週1回しか休みが無いということも考えられるのです。自分にあった求人情報を見つけるためには、このように募集要項の表記方法についても、しっかりと自分で理解するようにしておく事をお勧めします。
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インターネットでの就職活動01

インターネットを使った就職活動についてまとめてみました。たくさんある求人情報を効率よく集めるためには、求人情報誌、新聞の折込広告、街頭のフリーペーパー、ハローワークへ出向くなどの方法があります。ここ数年はインターネットを利用して仕事の情報を集める人が増えているようです。実際に検索サイトで「転職」と検索してみると、非常に多くの転職支援サービスのサイトが出てきます。その中で自分に合ったものを選ぶのは容易ではありません。インターネット上で提供されている転職支援サービスには「登録型」と「スカウト型」の2つあります。この2つの違いを理解することが自分にあったサービスを選ぶ第一歩でしょう。転職支援サービスの1つ目「登録型」というサービスは、比較的大手の転職支援会社が行っているサービスです。就職希望者がその会社が運営している求人サイトのホームページ上からエントリーします。その後、その転職支援会社のキャリアコンサルタントとの面談を行います。キャリアコンサルタントとの個別面談では、いままでしてきた仕事内容、これからやりたい仕事、さらに希望する待遇面など様々な相談にのってもらうことができます。その面談内容を考慮した上で、希望に合致した複数の企業の面接を受けることができます。自分のこれから進むべき道がまだはっきりと決めかねている場合には、キャリアコンサルタントに相談してもらえるこの登録型をおすすめします。もう1つの「スカウト型」は、前もって求人サイト上から、前もって自分の職務経歴や履歴書のほか、希望する職種や待遇内容などを登録しておきます。そしてこの登録情報を見た企業の人事担当者からのアプローチを待つスタイルです。インターネット上の「ヘッドハンティング」のようなもので、人事担当者の目に止まるように、履歴書・経歴書・自己PR分をしっかりと作成することが必要になってきます。自分のやりたいことがはっきりとしていて、現在の職種と同じような企業を探している場合はこのスカウト型を利用すると良いでしょう。インターネットを上手に活用すれば職探しの幅も広がるかもしれせん。
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転職活動の仕方16

転職活動の仕方についてのまとめ。今の日本では、転職を繰り返しながらキャリアアップをしていくことを重視している人が増加しているようです。ここ数年、終身雇用を考えて就職するという考え方は、若い世代を中心にだんだんと薄れてきているようです。会社に就職してから、特に最初の2〜3年で転職を考えることが多いようです。実際に若い世代における転職活動は活性化しています。実際に転職しようと思った時に何をどのようにすればスムーズな転職活動かできるのでしょうか?まず必要なのは、「何故自分は転職したいのか?」を自分なりに整理することが大切です。次に転職活動と職探しの流れを把握することも大切です。各人、転職のきっかけは様々です。今の会社をやめて仕事を変わろう考えた時に最初にすべきことは、自分の考えをまとめることです。そして、これから就職活動をするに当たって自分が身に付けたいものは何なのかを考えます。そのためには、まず今までの自分の仕事内容、キャリアを振り返って、自分の好きなこと・嫌いなことを整理してみることです。自分の進みたい方向を検討することは非常に重要です。今までしてきた仕事の内容、身につけてきたスキル、そしてこれからのなりたい自分をあわせて整理することで、方向性が見えてくるのです。方向性が定まった時から職探しのスタートです。求人情報を集め気になる会社を絞り込んでいきます。行きたい会社が見つかったら、自己PRポイントを整理してレジュメを作成し応募します。しっかりと試験・面接の準備もしておきましょう。内定が決ったら、退職日を設定して上司に退職願を提出します。自分の後任者には最後まで丁寧に引き継ぎをするように心がけます。書類などの各種手続きも完了させて円満退職できるようにします。以上が、いまの会社を退職して次の仕事を決めるまでのおおまかな転職活動の流れです。この転職活動の流れを参考にして、まずは転職活動のスケジュールを組み立ててみることをおすすめします。転職活動にかかった期間はだいたい1ヶ月〜3ヶ月ぐらいという人が多いようです。それぐらいのスパンで自分なりの計画を立ててみるのも良いかもしれません。
posted by 猫鍋大好き日記 at 21:56| Comment(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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